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のいげろ氏の11/15付けの更新情報の中に、
>とりあえず、会社をコカシタ張本人達が、なぜ未だに安泰でいられるのかが、 不思議でならない。
というくだりがあったが、まさにそのとおり！

労働条件が悪くなったり、福利厚生面がきびしくなったりするのは、事業を失敗した
のが原因なんで、社員みんなで痛みを分け合うのは一応筋が通る。
でも、事業が失敗したことでの大きな責任を負うべき部長クラス以上が、誰を新会社に
残すかという人事権を持っているのは、どう考えてもおかしい。
そういう人たちは一度全員が辞職して、社員の信任があった人間だけが残るようにするのが
筋だと思う。
＃部下のことは全く面倒を見ず、自分だけがさっさと社内公募面接を受けて、のほほんと
＃しているヤツは最低だ！
＃そいつが、もし俺と同じ部にくることになったら、洗いざらいブチまけてやる！