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今日、退職願を部長へ提出したぞよ。

社長宛に退職を「許可して戴きたい」と願う文言になっとったけど、
なんかムッとしたぞな。

11月15日に、シュッポ＠日産最悪さんは書きました。

＞でも、事業が失敗したことでの大きな責任を負うべき部長クラス以上が、誰を新会社に
＞残すかという人事権を持っているのは、どう考えてもおかしい。

そやね。責任をとるという意味では、事業に失敗して会社に損害を与えた時点で
責任者が進退伺を提出するのが普通やろけど、あの会社ではそんな事は全部他人
に責任転嫁して責任とってないんやろな…

だから、これではいけないとわすぃが責任をとって辞める事にしました:-)。

＞そういう人たちは一度全員が辞職して、社員の信任があった人間だけが残るようにするのが
＞筋だと思う。

それ、ええなぁ。最高裁判所の裁判官選挙みたいに「どの人を辞めさせたいですか?」
って投票形式がええな。

＞＃部下のことは全く面倒を見ず、自分だけがさっさと社内公募面接を受けて、のほほんと
＞＃しているヤツは最低だ！
＞＃そいつが、もし俺と同じ部にくることになったら、洗いざらいブチまけてやる！

あのお方がどういう経緯で今の地位についているのか、よく知らんのでぃすが、
わすぃの経験では、つまらん人間に関わると自分がどんどん腐っていくので、
放っておいた方がええんとちゃうやろか。ホンマに精神衛生上ようないで。