韓国政府が労働者の「休む土・日曜日」（有給休日）をすべて最低賃金計算基準時間に含めることにする最低賃金法施行令改正案を立法予告したことで経営界がざわついている。
この改正案が施行されれば最低賃金基準時間が最大４０％（土・日各８時間）増え、それだけ時間当たり賃金は減ることになる。相対的に賃金水準が低い中小企業などは最低賃金基準に合わせられず大量処罰が避けられなくなる。産業現場では２年間で２９％以上上がった最低賃金引き上げに続く「２次ショック」と受け止められている。
情報源: 韓経：「休日も給料払え」…韓国、最低賃金「２次ショック」 | Joongang Ilbo | 中央日報
無給の法定休日がなんと有給に！ 文在寅やりおる！ 😀
最低賃金を上げるという事は、その賃金以上の利益を生む人材しか生き残れないという事。逆に言えば、高賃金を払って成り立つ事業しか生き残れない訳だから、もう中小零細企業なんか潰れるしかない訳ですな。
いやあ、文在寅、あと10年大統領やって欲しいですな 🙂